SIM International의 인재개발국장인 김현 박사는 선교사들의 번아웃과 관련해 돌봄과 관련된 의미 있는 변화는 어떤 한 사람, 한 분야에 의해 이루어지지 않는다는 것을 지적하면서 선교사를 둘러싼 구조적 네트워크의 협력을 강조한다. 

또한 지속 가능한 돌봄 문화를 조성하기 위해 ‘돌봄의 7S’를 기억하고, 조직 내에서 돌봄 제공자 네트워크에 관한 이해를 높여가야 한다고 강조한다.

‘7S’란 다음 일곱 가지로, 구원자(Saviour, 하나님은 우리를 돌보시는 궁극적인 공급자이시다), 자기 관리(Self-Care, 모든 사람은 자신의 웰빙을 관리할 책임이 있다), 파송주체(Sender, 후원자 및 교회), 구조(Structure, 조직정책 및 절차), 지도자(Shepherd, 공식적인 리더십 역할을 맡은 사람들), 직원(Staff, 동료 또는 팀원), 전문가(Specialist, 목회자와 카운셀러 같은 전문돌봄가)를 말한다. 

그러면서 김현 박사는 돌봄은 프로그램에 국한되는 것이 아니라 먼저는 우리가 누구인지 아는 것이고, 우리가 하는 모든 것에 관한 것이 곧 돌봄이 될 수 있다고 신중하게 말한다. 

세계 곳곳에서 번아웃을 경험하는 선교사들이 하나님과 나 사이의 관계를 바로 정립하고, 파송주체와 지도자, 동료들의 힘을 통해 새로운 마음가짐으로 일어설 수 있도록 기도하자.